Sexta, 04 de Setembro de 2015

Comunicado Importante!

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"As homologações à partir de agosto/2011 , serão efetuadas as terças, quartas e quintas no horário de 10 às 16 hs, sendo indispensável a apresentação do comprovante de pagamento da Contribuição Sindical dos últimos dois anos (NÃO CONDICIONADO A HOMOLOGAÇÃO)."

Documentos para Homologação

Documento

Documentos necessários para homologação

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{ LISTAGEM }

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Todos juntos contra o artigo 90-E a ser incluído na Lei nº 9.615/98, através do Projeto de Lei nº 5.186/05, que trata do Monitor de Esporte.

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NOVAS REGRAS SEGURO DESEMPREGO 2015

Como todos sabem o seguro desemprego é um beneficio destinado ao trabalhador demitido sem justa causa, a depender do período trabalhado, o trabalhador tem direito entre 3 a 5 parcelas de seguro desemprego. Mas as regras mudaram. Vamos conhecer as novas regras seguro desemprego 2015.

Aumento do período de carência para a primeira solicitação do benefício de 6 para 12 meses, e para 9 meses na segunda solicitação e para a terceira solicitação o período permanece o mesmo de 6 meses. No entanto, haverá uma redução do período mínimo para que o trabalhador possa se valer do benefício nas demais requisições.

Tabela Seguro Desemprego 2015
NOVAS REGRAS SEGURO DESEMPREGO 2015 EM VIGOR

As novas regras do seguro desemprego entraram em vigor desde o dia 28 de fevereiro, portanto, quem solicitar seguro desemprego a partir desta data estará enquadrado nas novas regras, quem solicitou antes seguem as regras antiga.

Agora o trabalhador demitido terá que comprovar além dos salários mensais recebidos para receber o seguro desemprego, é necessário também comprovar os meses trabalhados. A comprovação da quantidade de meses trabalhados agora é diferente e varia de acordo com a quantidade de vezes que o trabalhador solicitou o benefício do seguro desemprego.

Veja na tabela abaixo os critérios exigidos para habilitação em cada um das solicitações do seguro desemprego.

Tempo necessário para pedir seguro desemprego
Pela novas regras do seguro desemprego 2015 na primeira e na segunda solicitação do benefício não há exigência de comprovação de quantidade de salários consecutivos. Entretanto, a exigência de comprovação de salários consecutivos será exigida para os trabalhadores que estiverem solicitando o benefício a partir da terceira vez será

NOVAS REGRAS SEGURO DESEMPREGO – QUANTIDADE DE PARCELAS

Nas regras antigas o trabalhador tinha entre 3 a 5 parcelas, dependendo da quantidade de meses trabalhados que variava entre 6 e mais de 24 meses. Agora tudo mudou. Para fazer os cálculos da quantidade de parcelas, conforme a MP 665/2014 será utilizado o total de meses trabalhados nos 36 meses anteriores à data da dispensa.

Veja na tabela abaixo a quantidade de parcelas que terá direito:

Área Restrita



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Informações Econômicas

Vigência
Mes/Ano
01/2015
Salario mínimo
788,00

Salário Familia
Descrição
Valor 1
Valor 2
Limite Sal. Familia
725,02
1089,72
Até o limite
37,18
26,20

Contribuição Trabalhador Assalariado
Salário de
Salario até
Aliquota
0,01
1399,12
8,00%
1399,13
2331,88
9,00%
2331,89
4663,75
11,00%

Tabela Progressiva Mensal - IRPF
 
Valor
Aliquota
Parc. Deduzir
Até
1868,22
0,00
0
Acima de
1868,23
7,50
140,12
Acima de
2799,87
15,00
350,11
Acima de
3733,20
22,50
630,10
Acima de
4664,68
27,50
863,33
Dedução p/Dep.
187,80

Vigência 01/01/2015 a 31/12/2015

Atualizada 01/2015

Clima

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Umidade: 73 %
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Hoje: Set 04, 2015

Informações

O Sindeclubes funciona a partir da associação de sua categoria de trabalhadores.

Se você tem alguma dúvida sobre seus direitos trabalhistas, antes de recorrer a justiça do trabalho, procure o Sindeclubes.

Nosso Direito!

O empregador não pode impedir que o trabalhador organize e participe de sindicatos.

Este é um direito do trabalhador garantido por lei (CLT, art. 511).

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Rio 2014 Copa do Mundo 
Rio 2016 Olimpíadas

Sindicato dos Empregados em Clubes, Estabelecimentos de Cultura Física, Desportos e Similares do Estado do Rio de Janeiro

Rua do Ouvidor, 63 - 10º andar - Salas 1008 a 1013 - Centro - Rio de Janeiro | Tel: +55 (21) 2507-9659 | +55 (21) 2252-4463

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